三一企业文化的综合概述(doc 44页)

资料简介：

三一企业文化的综合概述目录：
第一章 企业文化概论
一、企业文化的定义
二、企业文化的特点
三、企业文化的作用
四、三一企业文化的由来与特点
第二章 三一发展史
第一节：三一产生的历史背景
一、以农业文明为标志的中国社会
二、 文明冲突中的中国近代史及其成果——新中国
三、 改革开放——中国历史的转折
四、 历史机遇与三一
第二节：三一创始人
一、高考制度的恢复与一代新人的机遇
二、 梁袁毛唐
三、 艰难的跨越——历史性的一步
第三节：涟源时期
第四节：三一重工时期（二次创业）
第五节：新世纪的三一（企业远景）
第三章  三一文化核心理念
第一节：三一使命  创建一流企业、造就一流人才、作出一流贡献
一、创建一流企业
二、造就一流人才
三、作出一流贡献
四、创建一流企业、造就一流人才、作出一流贡献三者的关系
五、三一重工的使命
第二节：核心价值观  先做人，后做事；品质改变世界
一、 先做人，后做事
二、品质改变世界
第三节：企业精神  自强不息、产业报国
第四节：经营理念  一切为了客户，一切源于创新
第五节：企业伦理  公正信实，心存感激
第六节：三一作风  疾慢如仇
第七节：三一信条

 

 

 

三一企业文化的综合概述内容提要：
企业文化是人类文化现象中的一种亚文化，人类的文化现象，被文化学者定义为：“人类创造的一切物资财富和精神财富的总和”。但大多数文化学者更愿意将文化看作是一种精神领域的现象，因此，文化常常被他们说成是：“一整套代表一种生活方式的共同思想或共同的风俗习惯、信仰和知识”或“在群体中产生的代代相传的共同的思维与信仰方式”。根据这一理论，我们将企业文化定义为“一个特定群体共同的价值观念与行为规范”。特定群体是指组成企业主体的员工是由某一种力量有目的地召集来的，并为实现这一目的而存在。
 企业文化作为特定人群所拥有的价值观念与行为规范，其根源来自于其所生存的社会，与主体社会的主流文化一脉相承。虽然社会众多的亚文化中可能有某一价值观与主流社会相冲突的现象，但作为特定群体的企业，却很少发生这样的现象。我们今天所处的时代已是全球经济一体化，各国企业间的交往频繁，不同企业文化的交融明显。纵使如此，企业文化中主流文化的印迹仍旧深刻。像三一文化中的三一精神“自强不息、产业报国”、海尔精神“敬业报国、追求卓越”、华为的“社会责任：华为以产业报国和科教兴国为已任，以公司的发展为所在社区做出贡献。为伟大祖国的繁荣昌盛，为中华民族的振兴，为自己和家人的幸福而不懈努力”就恰好反映了中国传统文化——儒家文化中的“天下兴亡，匹夫有责”——特色，这一点，还是解读中国企业不自觉地带有政治色彩的关键。

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