组织设计的再造与修炼(ppt 64页)

资料简介：

组织设计的再造与修炼目录：
一、 学习型组织的特点
二、 啤酒游戏
三、 系统思考
四、 自我超越

 

组织设计的再造与修炼内容提要：
学习型组织
学习型组织就是通过不断学习来改革自身的组织。
企业的竞争，表面上体现为产品和服务的竞争，实质上是企业综合实力的竞争，其深层根源在于企业的学习能力的竞争。
未来真正出色的企业，将是能够设法使各阶层人员全心投入，并有能力不断学习的组织。
在学习型组织中，其成员以极不寻常的方式一起工作，彼此信任、互补长短，为共同的大目标全力以赴，而创造出惊人的成果。
学习型组织的真谛
真正的学习，涉及人之所以为人此一意义的核心。通过学习，我们重新创造自我。通过学习，我们能够做到从未能做到的事情，重新认知这个世界及我们跟它的关系，以及扩展创造未来的能量。
学习型组织的特点
不仅仅限于组织中每一个个体的学习，而是组织化的学习；这种学习涉及的是组织及其个体的整个思维方式和心智模式的改变；这种学习是持续不断的。
学习型组织既注重企业的发展，也注重员工的发展。

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