组织行为及其管理过程(ppt 77页)

资料简介：

一、战略
二、组织
三、人力资源
四、制度管理
五、文化整合

 

组织行为管理制度设计的五要素
战略是组织形成与发展的指引和方向。
组织是实施战略的载体；组织的产生是为了解决效率问题。
人力资源是支持组织达成战略目标的条件和资源保障
制度设计解决了组织发展过程中的管理提升问题
文化整合是组织管理的最高层次

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