某集团房地产开发部人力资源诊断报告(ppt 98页)
所属分类:企业诊断
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一、 问题呈现
二、 问题剖析
三、 解决方案
某集团房地产开发部人力资源诊断报告内容提要:
自我公平,即同一企业中处于相同职位的员工获得的薪酬应与其付出成正比
内部公平,即同一企业中,不同职务的员工获得的薪酬应正比于其各自对企业作出的贡献
外部公平,即同一行业、同一地区或同等规模的不同企业中类似职务的薪酬应基本相同
与自已的付出相比,近七成的员工对目前收入水平不满意(55.25%)和很不满意(12.79%)
与公司其他人员相比,相当多的员工对目前收入水平不满意(44%)和很不满意(13%)
与公司外部相比,57%的员工对目前收入水平不满意和18%的很不满意
薪酬自我不公平,导致员工敬业精神弱化,工作积极性不高
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