人力资本与企业制度创新实务(ppt 50页)

资料简介：

人力资本与企业制度创新实务目录：
一、 前言
二、 一个研究人力资本的理论框架
三、 人力资本理论的演进与制度变迁
四、 人力资本与企业理论：近期文献的一个综述
五、 人力资本与企业制度创新

 

人力资本与企业制度创新实务内容提要：
一个研究人力资本的理论框架：
理论背景：人力资本投资理论、人力资本产权理论、制度经济学、现代企业理论、现代管理理论、博弈论与信息经济学
研究方向：人力资本投资、人力资本产权、人力资本治理、人力资本配置、人力资本与企业理论
理论运用：人力资本投资理论、人力资本产权理论与现代企业理论、现代管理理论相结合
研究对象：人力资本与企业制度创新
人力资本理论的演进与制度变迁：
基本概念：人力·人力资源·人力资本·人力资本所有者
人力:人的劳力、力量、能力
人力资源：生活在一定社会、一定区域内的全体人口或劳动力，它是一种数量概念，以劳动力的同质性为前提，它不能反映人的知识、技术、能力和健康等质量要素的稀缺性，以及相应的市场供求关系
人力资本：人作为生产者和消费者的能力（舒尔茨，1962），资本范畴是人的知识、技术、能力和健康等。它之所以是一种资本是因为它是未来收入或满足的来源（舒尔茨，1971）。根据人力资本的存量不同，可将其分为一般型、技能型、管理型和企业家型人力资本
人力资本所有者：人力资本所有者是以多元形式存在的，它可以是个人、家庭、企业、政府。人力资本的承载者是人力资本的当然所有者

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