目标管理特训课程(ppt 43页)
所属分类:目标管理
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1,目标管理的基本精神
2,目标管理的陷阱与迷思
3,好的目标的构成要件
4,设定目标的重要步骤
5,目标设定的方法
目标管理特训课程内容提要:
目标是对期望结果的想法和计划
目标是正确行為的前提
目标是在一定时期内(一般為一年)组织活动的期望成果,是组织使命在一定时期内的具体化
在改善活动中,设定目标就比如是射箭场的“靶位”,在没有“靶位”的射箭场练习射箭,不可能有好成绩,而且必定是混乱而危险的地方.
提高经营绩效是经营者的责任,使工作顺畅是管理者的任务,工作胜任、愉快是作业者的愿望,而目标管理是达成绩效的一种管理方法.
目标是由上、下沟通协调之后所制订。
所制订之目标必须能客观衡量之数量化目标。
目标成果必须与绩效考核办法相结合。
必须依绩效考核结果论功行赏。
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