人力资源战略与管理智慧(ppt 40页)
所属分类:战略管理
文件大小:158 KB
下载要求:10 学币或VIP
点击下载人力资源战略与管理智慧目录:
一、我国企业竞争力弱的原因
二、是什么?
三、人才竞争是现代企业竞争的核心
四、美国引进智力政策三个阶段
五、高技术人才引进五类优先政策
六、德国吸纳国际人才的政策调整
七、国内企业人力资源管理五大问题
八、意识障碍和难点
九、体制障碍和难点
十、技术和方法障碍和难点
十一、..........................
人力资源战略与管理智慧内容提要:
我国企业竞争力还很弱,不但同美国等大国相比有很大差距,即使与爱尔兰、丹麦等小国相比,差距也很大。
中国企业竞争力不强是由多方面因素造成的,无论是外部环境、还是企业的内在能力及所拥有的资源,都处于劣势地位。这与管理,特别是落后的人力资源管理的关系密切。
国际
劳动力需求的变化:生产知识的经济和用知识生产的经济
发达国家现代商业服务的劳动力比例大幅度增长。包括:
---信息密集服务(广告、软件和计算机等);
---知识性服务(会计、建筑设计、工程策划、法律、管理咨询等
人力资本增值成为员工职业发展的主题
企业寿命缩短、员工的职业忠诚超过企业的忠诚
国家竞争力的概念由劳动力的竞争所代替: 全球出现两极人才市场:
高端全球化的市场和低端地方化的市场
美国战后的移民政策的作用导致欧洲和日本政策的调整
第一阶段:1820-1900年,人力资本的引进。这一时期,林肯政府颁布了《鼓励移民法》。
第二阶段:1900-1945年,从移民向智力引进的转移。
(1)1917年美国国会正式通过《移民法》。
(2)1924年颁布的《约翰逊.里德法案》标志着美国自由移民时代的全面结束。
(3)二战前夕,罗斯福总统颁布《配额法》,运有行政手段为欧洲的犹太人进入美国打开了绿灯。
第三阶段:1946-90年代,引进智力政策走向规范化、制度化。
(1)1952年、1962年,美国两次修订“移民法”,明文规定,“经劳工部同意的专业人员可特殊照顾。”
(2)1965年10月,美国政府颁布了移民法修正条例,取消了种族岐视,并实行类别的优先制。
(3)最新移民法,是1990年11月布什总统签字后,正式生效的“1990年移民法”。其中最引人注目的就是H-1B计划,是美国吸引高技术外国人员的主要途径 。
精品资料网 m.cnshu.cn
Copyright © 2004- 粤ICP备10098620号-1
风险管理 应急预案 研发管理 运营管理 内部管理 商业模式 执行力 连锁经营 公司治理 工厂管理 创新管理 家族企业 效率管理 名企案例 企业理念 价值管理 特许经营 瓶颈管理 调查问卷 策划方案 领导力 团队建设 企业变革 企业文化 战略管理 竞争策略 管理知识 危机管理 成本管理 项目管理 发展战略 年度计划 决策管理 企业上市 供应商 组织设计 产品管理 采购管理 品牌管理 企业诊断 企业咨询 商务谈判 物流管理 运作管理 管理制度 行业报告 经营管理 企划方案 MBA 流程管理 目标管理 招标投标 商务礼仪 管理表格 管理技能 管理案例 管理工具 管理手册 职业经理人 商业计划书 董事与股东 可行性报告