武汉钢铁企业文化形成和内容及特点(doc 33页)
所属分类:企业文化
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一、影响企业文化形成的因素
二、武钢企业文化形成、内容及特点
三 武钢企业文化分析、再造和借鉴
武汉钢铁企业文化形成和内容及特点内容提要:
1、企业文化的含义:
企业文化就是一种以全体职工为中心,以培养具有管理功能的精神文化为内容,以形成企业具有高度凝聚力的团体精神为目标,使企业增强对外的竞争力和生存力,增强对内的向心力、凝聚力和活力的管理思想管理方法。因此,企业文化实际上就是企业一种新的企业管理思想。简单地说:企业文化就是企业的经营文化、经济文化。企业文化作为企业管理的一种管理思想、管理方法,它涉及企业管理的方方面面,内容也就十分丰富。企业文化的内容它包括企业哲学、企业精神、企业目标、企业民主、企业道德、企业制度、企业风尚、企业价值观、企业素质、企业形象等。企业文化,作为企业特有的文化具有自主性、群体性、务实性、进取性、开拓创新性等特点,它的根本特点是尊重人、关心人、理解人、充分肯定和实现人的价值,把调动、培养人的积极性、创造性放在管理的首位。企业文化还具有理性和自觉性、调节性和控制性、凝聚性、应变性和个性化等特征。
2、企业文化的功能:
企业文化是企业的一种新的管理思想。因此,企业文化在企业的生产、经营、生存和发展中起着十分重要的作用,也就决定了企业文化在企业管理中具备了多种功能,在这里重点地介绍其主要功能如下:
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