软件开发部项目经理记录(doc 2页)
所属分类:职业经理人
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Q:个人情况介绍
A: 2000年初进公司,2002年4月做项目经理,在系统组建组,客户主要是公司内部的各个项目经理。
Q:工作介绍
A: 追求个人价值的实现,比较注重敬业与自信。技术上没有可以借鉴的东西,也无法请教其他人,只能靠个人自己摸索。
Q:为何留在UND发展?
A:与云南其他IT企业相比较,UND比较有优势,入公司后也有被改变的地方,以前不管任何规章制度,现在在尊重企业文化的基础上做出退让和改变。
Q:看重自己的薪酬水平?
A:薪酬并不是很重要,工作第一,对得起自己就可以。
Q:个人发展规划?
A:进入公司时设定的2-3年做到项目经理已实现,今后希望在技术领域做到资深项目经理,因为个性决定暂时只能从事技术,但项目经理职责中会要求具有协调和管理工作,所以会有所学习和适应。
Q:对不能按时完成任务的下级程序员的考核?
A:会再追加时间,依据自己的工作计划来考评项目组成员。完不成任务时会对工作做相应调整,但分情况可改进和不可改进态度会有所不同。
Q:在没有考核在前提下,如何晋升?
A: 可以从两个方面有所体现:适当的工资和相应的责任心。
Q:对自己目前的薪酬情况满意吗?
A: 付出与汇报并不成比例,月薪两千多,去年年底有2万多的年终奖。
Q:留在UND的原因?
A:原因有两方面,一是短期内不愿换工作。二是个人感觉还可以,对得起自己就可以了。
Q:对公司发展有何了解?
A:不太了解,完全跟着政策走,对公司比较有信心。
Q:有没有参加什么培训?
A:基本没有有帮助的培训。
Q:对公司理念是否认同?
A:大多数比较认同,但公司对员工需求关注较少。
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