UEP管理的基本思想(doc 52页)
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一、定义
二、UEP管理思想的创立和希望达到的效果
三、UEP的定义
四、UEP的工作任务
五、UEP的成员
六、辅助部门对UEP的支持
七、用于推动活动进行的设施
八、UEP发展的几个阶段
九、实施
十、牵头机构
十一、在建立UEP前必须做的
十二、建立UEP阶段
十三、培训指南
十四、开展和跟踪
十五、相关文件目录
UEP管理的基本思想内容简介:
近十年来,PSA集团内部的经济、技术条件和外部的社会环境已经得到了很大的改善。汽车市场日趋多样化(欧洲市场和出口市场都在增长),市场竞争也日趋激烈。所使用的技术也越来越复杂。为了适应这种变化,我们开始改变我们的组织机构和运作方式:实施平台制,创立现生产平台,强化职能部门的支持,机构设置扁平化以及UEP(基本生产单元)的组织形式。按照一定组织的方式激发出班组和其合作伙伴的积极性,通过不断的改善来保证日常工作的最好业绩。这就是UEP这个组织最理想的状态。
UEP是一个由一人负责的班组,具有明确的工作任务,强调全员参与,注重内部与外部的直接交流。基本生产单元的组织方式适用于生产、供应及服务等各种活动。在这套资料中所介绍的UEP专门用于生产活动中,不能完全照搬到其他行业。
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