个人发展与组织发展的关系(ppt 48页)

资料简介：

个人发展与组织发展的关系目录：
第一节、培训
第二节、开发
第三节、有组织的员工职业生涯规划
第四节、管理者继承计划
第五节、管理实践—经理和人力资源部门的作用和技能

 

个人发展与组织发展的关系内容提要：
有效的培训系统设计的基本步骤：
步骤一：根据经营目标要求进行培训需求评估
步骤二：确保员工做好培训准备
主要内容：态度与动机、基本技能，工作安排
步骤三：确定培训课程，选择培训方法
主要内容：确认学习目标/培训效果/适用的培训教材/ 
方法：正规课程和在职培训，包括工作指导培训/案例分析/角色扮演/行为模仿/现场观摩/专家讲授/团队培训/师带徒

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