个人发展与团队建设(ppt 39页)
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点击下载一、个人发展是组织发展的前提
事业以人为本,发展以人为先
个人发展是传化事业发展的重要内容
组织管理的核心任务是充分激发人的潜能
个人发展
进入企业前的关注点(组织能给予的机会)
企业品牌形象、知名度/组织荣誉的支持
企业的发展空间/组织的职业机会
个人在企业中的发展空间/个人的职业机会
物质待遇
传化的七个引人:理念共鸣引人、企业形象引人、工作氛围引人、作为机会引人、激励机制引人、保障体系引人、发展前景引人
个人发展
进入企业后的发展基础
工作动机:对工作感兴趣,对职位感兴趣,为了生存
职业素养:忠诚、敬业、责任、工作投入等
“大五”个性模型:责任意识、内外向、情绪稳定性、开放性、群体相容性
业务能力:专业能力、管理能力、架构能力等
学习与成长:发展愿望、学习能力等
成就动机与务实持久
传化责任感理念的解释
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