改进员工治理方式(ppt 30页)
所属分类:公司治理
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无边界组织的改进重点:
从企业战略角度来看,我们的组织边界是否合理:
---太多(层级、等级、功能部门、产品线单位、区域单位)?
---太僵硬/太厚(能否容易进行跨边界的想法、人员、工作及资源的传递或共享)?
水平组织的原则:
定位于客户需求(由客户需求驱动)
以单一窗口服务客户
整合必要资源,满足客户需求(日常流程或临时任务小组)
保持和提高各种能力(职能、业务、区域)
战略:通过充分利用一线员工的才智和贡献,改进垂直边界
杠杆:
--权力:减少层级,自我管理团队,宽阔的工作分类
--能力:严格筛选,密集的新员工培训,新提拔主管培训
--信息:利用看板突出反映问题和绩效
--奖励:提高团队成员的基本工资,缩小不同层级之间的工资差异,奖金与总体成绩相挂钩
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