怎样设计年度培训计划与预算方案(ppt 100页)
所属分类:年度计划
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一、 培训的目的和作用
二、 培训体系
三、 年度培训计划结构
四、 制定年度培训计划过程与技巧
五、 年度培训计划写作要点
六、 年度培训计划与预算方案范例
七、 年度培训计划推介
八、 常见问题与表格
怎样设计年度培训计划与预算方案内容提要:
培训的目的和作用:
传递公司文化和企业价值观
沟通公司新的战略目标
在变革期改变员工观念
协助新项目推广、解决眼前问题
提高员工岗位工作技能
推广新的观念、知识和技能
提高团队整体素质水平
个人职业生涯发展
培训体系:
组织学习体系
人力资源发展与职业生涯规划体系
培训需求调查体系
培训课程设计、开发与管理体系
机构与讲师筛选和内部培训师培养体系
培训资格审查与报名体系
培训行政支持体系
培训效果评估与跟踪辅导体系
培训预算控制体系
年度培训计划制定过程与技巧:
培训需求调查与调查结果统计分析
年度培训规划与课程体系设计
培训师资筛选与安排
培训设施与行政安排
培训效果评估与跟踪辅导方案
预算
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