目标、方针管理实施方法(ppt 19页)
所属分类:目标管理
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一.了解目标管理的基本构想
二.了解目标管理的基本精神
三.目标管理的实施步骤
四.目标管理与其它制度的配套关系
五.实施目标管理应注意之事项
六.目标管理的理念
七.相关各类表格的使用方法
目标、方针管理实施方法内容提要:
一、目标管理的基本构想
1、多变的经营环境要有更好的企业体制
2、各部门的所产生的效益更被公司重视
3、公司整体经营业绩之发挥
4、企业在激烈竞争环境中要生存、发展必须持续的改进,突破各类瓶颈,从而创造更大的利润
5、公司的经营目标必须透过全体员工的努力而达成
6、过去存在的问题:
A:参与、沟通不够;
B:部门之间互相推脱,本位注意;
C:每个人的工作业绩没有进行正确的评价,员工干好、干坏一个样;
D:公司经营业绩的好坏与员工无关;
E:工作没有目标也没有完善的工作计划;
7、企业经营目标的重要性
A:有经营目标将使每位员工明确自己的工作方向,每一个经营目标的达成都是对员工很好的激励,形成团队高昂的士气;
B:管理需要节拍(节奏感);
8、改善、健全企业组织的缺陷,是切合时代要求的差异竞争经营体制;
9、养成计划、执行追踪(P.D.C.A),提升能力及管理素养/管理层次,所以要推行目标管理(MBO).
二、目标管理的基本精神
1、对人的能力和意欲的一种信赖;
2、重视最终的工作结果与业绩;
3、企业目标与个人工作目标融合贯通;
4、持续改善和持续进步;
5、公司充分授权,自我管理;
6、改善企业体制及集中资源达成企业大经营目标。
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