SH目标管理技术的原理与操作程序(ppt 184页)

资料简介：

SH目标管理技术的原理与操作程序目录：
一、SH目标管理技术
二、SH目标管理技术的原理分析
三、SH目标管理技术的操作程序
四、SH目标管理技术的三大功用

 

SH目标管理技术的原理与操作程序提要：
核心问题：
如何让员工明确企业发展目标，并协调统一员工的意志行为，以共同努力实现企业发展目标？
激励问题：
如何把企业的发展目标或管理者的目标，转化为被管理者的目标，使之自主自觉地为实现企业组织或管理者的目标而全身心地努力工作？
绩效考核问题－－三大问题：
如何实现绩效考核标准量化？
如何实现多项职责的综合平衡？
如何实现不同岗位绩效水平的横向比较？
企业创新问题：
如何激发员工的技术创新和管理创新的热忱，并推动企业获得市场竞争优势？
团队建设问题：
如何才能使个人英雄主义和集体主义精神实现有机的统一，以实现1+1＞2的团队整体业绩水平的提升？
学习型组织建设问题：
如何让企业组织作为一个有机整体，能及时有效地对周围环境的大小变化作出迅速反应，以抓住更多的市场机遇，躲避市场危机，实现企业自身的稳定发展？

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