目标管理与操作实务(ppt 122页)
所属分类:目标管理
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第一单元:什么是管理?
第二单元:目标管理
目标管理与操作实务内容摘要:
薪酬的意义:
在员工心目中,薪酬绝对不仅仅是到日子发到手里的钞票,他还代表了身份、地位、能力、得到认可的业绩、荣誉、个人在公司的发展前景等!
相比较而言,员工间相差几十元或数百元的薪水可能不算什么,但他在乎的是在老板心目中的地位的差异!
因此薪酬激励并不仅仅是钱的激励,实质上它是一种很复杂的激励方式,隐含着成就激励、地位激励、认可激励等;
薪酬制度设计的好,可以起到事半功倍的作用,薪酬激励不当,不仅不能起到激励作用,反而严重影响员工工作动力。
基础薪水——底薪——相对稳定的部分:使员工有归属感、安全感,如果这部分薪金绝对数值和占总收入的比例较高,员工对公司认可,有荣誉感和受尊重感!
浮动薪水——佣金、奖金——相对业绩变化的部分:使员工有刺激感、危机感、自我控制感,如果这部分薪金绝对数值和占总收入的比例较高,员工对自己认可!认为自己的收入使自己赢得的,和公司关系不大!
内部激励外部化——过多的频繁的通过外部刺激物激励人的行为,会使人将这种行为与这种刺激物简单的联系起来,人会忘记自己当初为什么会干这件事情,而将刺激物本身当作行为的目的!
夸大金钱对员工的激励作用的后果是员工只认金钱!员工与企业间的关系变成赤裸裸的金钱关系!
除了钱,最能激励大家卖力的十五件事:
同事的压力 :希望自己比别人强!
认同:主管和同事的认同!
荣誉
竞赛
信任
没有限制的收入潜力
晋升的机会
稳定性
好产品
实际的目标
决策责任
关心
多样性——年复一年的重复同样的工作的确令人乏味!——增加工作的新颖和趣味!
成就——看得见的成绩!
培训——成长的机会和对员工的重视
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