高层管理者胜任特征模型的评价研究培训(PPT 44页)

高层管理者胜任特征模型的评价研究  The Studies of  The Competencies Model  of  Senior Enterprises Managers 
  定义 (Definition)
    胜任特征(Competence)指 “和参照效标(合格的绩效或优秀的绩效)有因果关联的个体的潜在特征。（Spencer, 1993）”
      换言之，指能将某一工作(或组织、文化)中表现优秀者与表现普通者区分开来的个体潜在的深层次特征。这一概念包括三个方面的含义：深层次特征，因果关联和效标参照。
       含义：深层次特征     Underlying Characteristic
    胜任特征是个体潜在的深层次特征能保持相当长的一段时间,并能预示个体在不同情境和工作任务中的行为或思考方式（Guion,R. M.,1991）。

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