九略-中国有色金属-人力资源咨询报告(ppt 22页)

薪酬福利管理方案
方案特点
打破行政级别工资制；
建立以岗位工资为核心的工资体系；
简化工资结构；
突出工资各组成部分的功能。
薪酬结构
基础工资；
年功工资；
岗位工资；
奖金
特殊津贴
员工薪酬总收入=基础工资+年功工资+岗位工资+奖金+特殊津贴
基础工资(略)
年功工资(略)
岗位工资
岗位定级，形成岗位工资等级表
员工岗位工资等级初始确定：主要依据员工所在岗位，结合其技能水平、学历、工作经验等因素
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