组织变革能力调研分析(ppt 35页)

所属分类：企业变革

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资料简介：

整体情况：理念/信仰方面认同比较高，人力资源方面认同比较低
对七大类问题每类总体上认同的均没有超过半数，平均同意度是37.87%.
相对来说比较认同的是理念/信仰方面的问题（47.44%的人同意），比较不认同的是人力资源方面的问题（43%的人反对）。
另外在组织结构和战略方面意见比较矛盾，回答同意和不同意的基本持平
整体情况：从涉及的46个子系统来看，对企业的拥有感（均值0.91）是最强的。而晋升管理（均值-0.72）、挽留人才（均值-0.66）和绩效指标方面（均值-0.45）是最弱的。
一、战略方面：紫光的员工表现出相当自信和乐观，但是同时认为紫光的战略不够清晰有效
认为自己理解什么是紫光的核心竞争力
相信紫光股份的业务目标是可以实现的，但是不太了解公司的业务策略
认为紫光的领导在积极寻找新的利润增长点，但是对公司所掌握的市场走向信息是否及时准确表示怀疑
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