亲情文化大家谈(doc 58页)
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点击下载联想的发展史就是一部企业文化创新史;“求实,进取,创新”,“拚搏精神——把5%的希望变成100%的现实”,“把个人的追求融入到企业长远发展之中去”,“严格,认真,主动,高效”,“客户意识”,“经营意识”……一代代联想人不仅耳熟能详,而且已逐渐融入到大家的思想和行动之中。
今年,公司提出要提倡并形成“平等、信任、欣赏、亲情”文化(以下简称“亲情”文化)。应该说, 99财年公司开展的全员“称谓无总”活动,就已经拉开了“亲情”文化建设的序幕,而这期间的一个小插曲可能对促成公司下决心全面地、系统地推进“亲情”文化起了关键作用:这就是王晓岩在集团负责牵头推进ERP建设的过程中,发现电脑公司在工作中人与人之间,部门与部门之间缺乏理解、缺乏信任,存在严重的沟通、协作障碍。………………
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