宁波贝发集团有限公司员工离职管理制度(doc 10页)

资料简介：

第一章  总则……1
第二章  离职管理组织与权限……1
第三章  离职条件及时间……1
第四章  离职核准权限及补偿……2
第五章  离职流程……4
第六章  附则……4
附录一：离职审核权限表……6

 

第一章 总则
第一条 制定本制度目的与范围
  目的：为明确员工离职作业流程，确保工作的延续性，加强人力资源管理
  适用范围：公司全体员工（二级公司参照此管理办法）
第二条 相关定义
  自请离职：因员工个人原因，提出与公司解除劳动合同；合同期满，员工自动提出不再续签合同
  公司中止雇用关系：因员工违反公司规章制度、法律法规或合同期满，由公司或个人提出解除劳动合同中止雇用关系
  资遣：因公司歇业、转产或业务紧缩等原因与员工解除劳动合同，并支付一定补偿金
  离退：男职工年满60周岁，女职工年满50（55）周岁，因身体原因不能胜任工作者，公司提出终止劳动关系

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