胜任特征辞典的发展及结构(pdf 4页)

1981年理查德•鲍伊兹Richard Boyatzis对一些关于经理人胜任特征的原始资料重新进行分析钻研并归纳出一组用来辨别优秀经理人才的胜任特征因素这些因素能够同时适用于不同的公司及功能上从1989年起麦克利兰开始对全球200多项工作所涉及的胜任特征进行观察研究经过逐步的发展与完善共提炼形成了21项通用胜任特征要素构成了胜任特征辞典Competency Dictionary的基本内容这21项胜任特征要素概括了人们在日常生活和行为中所表现出来的知识与技能社会角色自我概念特质和动机等特点形成了企业任职者的胜任特征模型
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