精神管理的理论与实施(ppt 132页)
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第一章、现实的启迪
第二章、历史的启迪
第三章、对管理的检讨
第四章、管理错误八论
第五章、管理者的精神逻辑解析
第六章、破解管理者误区
第七章、精神管理体系的推导
第八章、精神管理纲要
第九章、精神管理理论
第十章、管理十二金律
第十一章、精神管理的方略
第十二章、管理工具包
精神管理的理论与实施内容摘要:
历史五训:
第一训:精神的压制导致了反抗,也导致了自身的覆灭。
第二训:精神的虚无导致了物质进步意义的弱化。
第三训:自我精神的外部依赖,招致了压制和自我的虚置。
第四训:打破旧的精神,建立新的精神,同时开展物质文明建设,才合乎精神与物质的互动。
第五训:精神的空间不能空置,否则,极易被垃圾堆满。
回顾管理思想的历史:
1. 本源追溯
管理产生的本源:是众人的一种委托,由此所衍生的所谓权利,也是为众人服务的一种责任。
2. 管理异化
然而,管理的这种快就被异化。欲望+异化的权力=恶魔。由此开始,管理就与压迫、奴役、不平等等一第列消极的社会现象联系在一起。
3. 现实情景
消极怠工、上下对抗、临时性的互相利用 管理民被管理者的一种基本关系。
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