企业人力资源管理体系变革与创新(ppt 70页)

资料简介：

企业人力资源管理体系变革与创新目录:
一、传统组织理论的终结
二、现代组织理论的开始
三、确立企业存在的价值
四、确立企业公正的基础
五、确立人力资源管理体系

 

 

企业人力资源管理体系变革与创新内容简介:
    两种基本条件的关系:
一、组织的活力在于成员贡献力量的意愿
二、这种贡献意愿，要求有共同的信念，确信共同目的可以实现
三、这种贡献意愿，要求在共同追求中个人的动机得到满足
四、组织的有效性是指目标的实现
五、组织的有能率是指动机满足（为成员个人提供满足，以维持协作体系的能力）

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