如何设计年度培训计划与预算方案范例(ppt 100页)
所属分类:年度计划
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第一部分 关于培训
第二部分 年度培训计划
第三部分 范例
第四部分 年度培训计划推介
第五部分 常见问题
如何设计年度培训计划与预算方案范例内容摘要:
培训的目的和作用:
1、传递公司文化和企业价值观
2、沟通公司新的战略目标
3、在变革期改变员工观念
4、协助新项目推广、解决眼前问题
5、提高员工岗位工作技能
6、推广新的观念、知识和技能
7、提高团队整体素质水平
8、个人职业生涯发展
企业内培训的目的:
组织面:
1、提高生产力,降低成本
2、提升品质
3、有效解决问题
4、贯彻纪律,沟通共识
5、增进团队合作效能
个人面:
1、增进员工适应能力与信心
2、使员工发挥立即作战能力
3、工作安全
4、增进向心力,降低流动率与缺勤率
5、培养员工核心专长
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