如何做一名出色的主管经理(ppt 64页)
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一、管理是“金”!
二、投入资源
三、管理的职能
四、卓越的主管经理
五、培训的区别
六、管理的三个层面
七、管理者的夹板角色
八、如何做一名出色的主管
九、管理者如何组织好下属
十、目标管理
十一、绩效管理
十二、人员管理
十三、激励的定义
十四、激励的方法
十五、何为团队?
如何做一名出色的主管经理内容摘要:
目标管理:
目标的下达是为了结果,结果好坏做为目标制定者、下达者要负责任
结果大小决定了责任的大小
对经理、主管考核的是结果,要对部门结果负责任
对下属考核的是过程
方向和策略错了,下属再努力也无法完成目标,上级要负责任
下属过程不好,执行不够,下属要负责任
绩效问题的三个原因:
本人原因-我要做什么?我做了吗?
上级原因-我的上级要做什么?他做了吗?
环境原因-环境改变了吗?
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