韦尔奇领导艺术与GE成功之道.doc16
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点击下载第一讲 领导秘诀一 率先变革:否则就太迟了
1.GE公司的变革理念
2.GE公司的变革实践
3.中国企业的差距
4.中国企业的反思
第二讲 领导秘诀二 数一数二:整顿、出售或关闭
1.韦尔奇数一数二理念的三个发展阶段
2.中国企业的差距
3.中国企业应该努力的方面
第三讲 领导秘诀三 面对现实:看到事物的本来面目
1.韦尔奇面对现实整顿GE的业务
2.韦尔奇面对现实永不满足
3.中国企业的差距
4.给中国企业的建议
第四讲 领导秘诀四 追求卓越:准备挑战极限
1.追求卓越理念经验之一
——让每个人都付出150%的努力
2.追求卓越理念经验之二
——追求过程的卓越
3.追求卓越理念经验之三
——对成绩及时鼓励
4.中国企业的差距
5.给中国企业的建议
第五讲 领导秘诀五 管得越少越好:领导而不是管理
1.领导首先要有企业管理
2.领导必备的四个条件
3.整理思绪的五个问题
4.领导要懂得授权
5.中国企业领导的差距
6.给中国企业领导的建议
第六讲 领导秘诀六 以人为本:造就一支全明星团队
1.韦尔奇考察干部的做法之一
——以是否认可GE价值观为衡量管理者的重要标准
2.GE公司领导中的四类人
3.韦尔奇考察干部的做法之二
——用区别对待的办法考核管理者
4.韦尔奇考察干部的做法之三
——用有效的机制培养管理者
5.中国企业的差距
6.给中国企业的建议
第七讲 领导秘诀七 传道士精神:不倦的思想传播者
1.注重与员工的沟通
2.重视克劳顿村的沟通 交流和思想传播
3.不遗余力地传播好思想
4.中国企业领导的差距
5.给中国企业领导的建议
第八讲 领导秘诀八 身体力行:“深潜”、“打滚”与表率
1.韦尔奇提倡的“深潜”
--以普通员工身份深入项目和课题
2.韦尔奇提倡的“打滚”
--和员工打成一片
3.韦尔奇的表率作用
--身先士卒,带头推动变革
4.中国企业领导的差距
5.给中国企业领导的建议
第九讲 领导秘诀九 扁平化:像小公司一样行事
1.GE扁平化的愿景
——像小公司一样灵活运作
2.GE小公司扁平化的核心理念
3.GE组织结构扁平化的实施
4.中国企业的差距
5.给中国企业的建议
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