某公司担保管理制度(doc 2页)
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1.0总则
1.1目的:为维护公司合法权益,使担保管理工作规范化和标准化,根据公司实际情况,制定本规定。
1.2人力资源中心负责公司担保管理工作,具体实施由市场管理部人力资源科负责。
1.3本制度适用于市场管理部全体员工。
2.0担保的办理
2.1公司实行全员担保,所有员工入职时必须办理担保。
2.2担保人必须年满18周岁,且符合下列条件之一:
2.2.1系被担保员工的父母、兄弟姐妹或配偶且有固定收入;
2.2.2具市场管理部所在地户籍且有正当职业。
2.3担保人承担下列责任:
2.3.1对被担保人因故意或过失给公司造成的经济损失负有连带赔偿责任;
2.3.2对被担保人损害公司利益的行为有进行劝阻、制止和及时反映的责任。
2.4担保人如需中途退保,应以书面形式通知公司,等到被担保员工另外找到担保人,办理新的担保手续后,才能解除担保责任。
2.5担保人承担担保义务的期限自员工入职之日至离职后半年。重要岗位员工至离职后一年。
2.6新员工面试合格后,由人力资源科通知其办理担保手续。
2.7员工持《担保书》(见附件一),向担保人如实说明担保责任,担保人无异议后,予以签字确认。
2.8人力资源科必须于员工上岗后两个工作日内对下列内容进行核实:
2.8.1担保人的基本情况及联系方式;
2.8.2担保人与被担保人的关系;
2.8.3担保人是否自愿承担担保责任;
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