某公司人事管理制度汇编(DOC 14页)
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点击下载(一)事、病假积计逾21天者;
(一)员工具有下列情况之一者,应予以“解雇或免职”处分。
(一)员工有下列情况之一者,可酌予“奖励”或“功大功”。
(一)所请各假(不包括公假)合计数超过人事规则请假办法规定日数者;
(一)本公司员工于考核年度内如有下列事情之一者可加发年终奖金:
(一)试用人员;
(三)员工具有下列情况之一者,可予“嘉奖”。
(三)员工具有下列情况之一者,应予以“记过”处分。
(三)年中考核
(三)本年度受记过以上处分未经抵销者。
(二)员工有下列情况之一者,予以“降级”、“记大过”处分。
(二)员工有下列情况之一者,可予“记功”。
(二)复职未满3个月或留职停薪者
(二)旷工日数达2天以上者;
(二)本公司员工于考核年度内有下列情况之一者,减发年终奖金。
(五)其他违反本公司各项规章,应予告诫事项者,应分别予以惩处。
(四)其他对本公司或公众有利益的行为,具有事实证明者,亦得以奖励。
(四)员工具有下列事情之一者,应予以(警告)处分。
(四)年终考核
1.假借职权,营私舞弊者。
1.各级主管对于所属员工应就其工作效率、操行、态度、
学识随时严正考核,其有特殊功过者,应随时报请奖惩;
1.员工于每年12月底举行总考核一次;
1.品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守者。
1.嘉奖一次加发年终奖金3天;
1.对主办业务有重大革新,提出具体方案,经实行确有成效者。
1.对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。
1.所请各假(不包括公假)合计数超过规定满一星期者,减发20%,
满二星期者,减发40%,满三星期者减发60%;
1.疏忽过失致公物损坏者。
1.直属主管对所属人员明知舞弊有据,而予以隐瞒庇护或不为举报者。
1.遇非常事变,故意规避者。
10.仿效上级主管人员签字,盗用印信者或擅用公司名义者。
11.连续旷工3天或全年旷工达7日以上者。
12.记大过达2次者。
2.主管人事人员,对于员工假勤奖惩应
统计详载于请假记录簿内,并提供考核的参考。
2.办理重要业务成绩特优或有特殊功绩者。
2.在工作场所内喧哗或口角,不服管教者。
2.执行临时紧急任务能依限期完成者。
2.故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者。
2.未经准许,擅自带外人入厂参观者。
2.盗窃公司财务,挪用公款,故意毁损公物者。
2.考核时,担任初考各单位主管应参考平时考核记录
簿及人事记录的假勤记录、填具考核表密送复审。
2.记功一次加发年终奖金10天;
2.记过一次减发20%;
2.领导有方,使业务工作拓展有相当成效者。
3.办事不力,于工作时间内偷闲怠眠者。
3.协助第(一)项1至3款人员达成任务确有贡献者。
3.工作不力、屡诫不改者。
3.携带违禁品进入工作场所者。
3.记大功一次加发年终奖金1个月;
3.记大过一次减发60%;
3.违抗命令,或有威胁侮辱主管的行为,情节较轻者。
3.适时消灭意外事件,或重大变故,使公司免遭严重损害者。
3.预防机械发生故障或抢修工程使生产不致中断者。
4.以上各项嘉奖记功次数依次类推,加发年终奖金。
4.以上各项请假期限及记达次数依次类推,减发年终奖金。
4.利用废料有较大成果者。
4.品行端正、遵守规章、服务指导,堪为全体员工楷模者。
4.在工作场所聚赌或斗殴者。
4.在工作场所酗酒滋事,影响秩序者。
4.在恶劣环境下,冒生命危险尽力职守者。
4.泄漏机密或虚报事实者。
4.浪费物料者。
5.不服从主管的指挥调遣,且有威胁行为者。
5.办公时间,私自外出者。
5.品行不端有损公司信誉者。
5.在工作场所制造私人物件者。
5.对于舞弊,或有危害公司权益事情,能事先揭发、制止者。
5.节省物料,有显著成绩者。
6.冒替签到或打卡者(本人及顶替者)。
6.利用工作时间,擅自在外兼职者。
6.在物料仓库或危险场所违背禁令,或吸烟引火者。
6.研究改善生产设备,有特殊功效者。
6.科长级以上人员,月份内迟到、早退次数累计7次(含7次)以上者。
7.在工作场所男女嬉戏,有妨害风化行为者。
7.逾期仍移交不清者。
8.全年旷工达4日以上者。
8.泄漏公司机密、捏造谣言或酿成意外灾害,致公司受重大损失者。
9.品行不端,严重损及公司信誉者。
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