如何设计休假管理程序(doc 4页)

资料简介：

如何设计休假管理程序目录:
一、目的
二、适用范围
三、责任
四、程序内容

 

 

如何设计休假管理程序内容提要:
1、员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。
2、员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。
3、从员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假。
4、员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重 的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资60％的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。
5、员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。

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