人力资源管理70则精粹(doc 38页)
所属分类:领导力
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精粹1:踏弱音板
精粹2:表扬在先
精粹3:以身做则
精粹4:责无旁贷
精粹5:就象盖房子
精粹6:不能断章取义
精粹7:抉择
精粹8:目标要明确
精粹9:管仲病榻论相
精粹10:从“情侣苹果”谈目标市场定位营销
精粹11:上帝的评判
精粹12:爱若和布若
精粹13:没问题和有问题
精粹14:垃圾变黄金
精粹15:选定目标不放弃
精粹17:勤于思考
精粹18:
人力资源管理70则精粹内容提要:
精粹70:批评下属:
当着一个下属的面批评另一个下属是最严重的失误。拿两个人做比较的结果是:评价差的人会因此失去自信心,甚至以后做不好工作也对自己的无能没有负担感,因为你已经无数次地确认了他的无能。评价好的人也会因用同事的牺牲换取了自己的好评而内心不安,甚至会招致下属的集体排斥,因此,他会有意无意地放松自己,以争取与同事重新站回一排。如果你想成为一个好上司,就该修正自己。
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