企业KPI战略导向指标体系(ppt 40页)
所属分类:战略管理
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1、经验与知识共享,学习型组织的学习方式。
2、持续的绩效改进,通过绩效分析,找出问题,提出改善绩效的行动或措施
3、能力开发,发掘潜能,提升素质与能力
4、寻找支持与帮助
企业KPI战略导向指标体系内容简介:
建立战略导向的企业KPI指标体系的意义:是对传统绩效考核理念(以控制为核心)的创新:战略导向的KPI指标体系在评价、监督员工行为的同时,强调战略在绩效考核过程中的核心作用。
综合记分卡的核心思想是通过财务、客户、内部经营过程、学习与成长四个方面指标之间相互驱动的因果关系实现绩效考核-绩效改进以及战略实施-战略修正的目标。即一方面通过财务指标保持对组织短期业绩的关注;另一方面通过员工学习、信息技术的运用与产品、服务的创新提高客户的满意度,共同驱动组织未来的财务绩效,展示组织的战略轨迹。
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