以战略绩效考核促进国资经营(doc 7页)

资料简介：

一、“三维价值”的价值观是国资经营的目的和方向
二、“四层价值主体”协调国有资产经营中的价值关系
三、价值环”及“六个结合”系统分析国有资产经营
四、“五度”导控国有资产经营
六、战略绩效考核是引导企业落实科学发展观的探索

   战略绩效考核提出“三维价值”的价值观，即经济价值、社会价值及文化价值。
　　在经济社会中经济价值当然是最重要的价值，但是只关注经济价值，不关注社会价值、文化价值，不能形成和谐的价值关系，就不能最大化地、持续地创造经济价值。价值观的确定，对判断什么样的企业是好企业非常重要。战略绩效考核“三维价值”的价值观提出以什么样的价值标准评价、考核企业才能引导企业可持续发展，才能形成科学的价值取向。
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