绩效考核与操作流程培训(PPT 40页)
所属分类:流程管理
文件大小:4353 KB
下载要求:10 学币或VIP
点击下载绩效考核与操作流程
(一.考核)
人力资源职能管理的功能模块绩效管理
寓言故事 :花猫与老鼠
绩效考核的知识
绩效考核是什么?
绩效考核有什么意义
绩效考核有什么目的?
绩效考核有什么作用?
《职位说明书》核心内容
绩效考核有哪些原则?
传统绩效考核与现代绩效考核的区别
人事经理和直线经理职责区分
小结
绩效考核与操作流程(二 . 操作)
绩效考核的循环流程
考核项目的设定原则
如何设定考核内容
不同职务类别的考核内容设定
不同层次人员的考核内容比例
绩效考核结果确定
正态分布考核结果
三 . 绩效考核系统
辅 导 部 属 的 步 骤
执行辅导计划
评估辅导结果
激励理论
需要理论
X 、 Y 理论
管理者影响的两种结果
..............................
精品资料网 m.cnshu.cn
Copyright © 2004- 粤ICP备10098620号-1
风险管理 应急预案 研发管理 运营管理 内部管理 商业模式 执行力 连锁经营 公司治理 工厂管理 创新管理 家族企业 效率管理 名企案例 企业理念 价值管理 特许经营 瓶颈管理 调查问卷 策划方案 领导力 团队建设 企业变革 企业文化 战略管理 竞争策略 管理知识 危机管理 成本管理 项目管理 发展战略 年度计划 决策管理 企业上市 供应商 组织设计 产品管理 采购管理 品牌管理 企业诊断 企业咨询 商务谈判 物流管理 运作管理 管理制度 行业报告 经营管理 企划方案 MBA 流程管理 目标管理 招标投标 商务礼仪 管理表格 管理技能 管理案例 管理工具 管理手册 职业经理人 商业计划书 董事与股东 可行性报告