规章制度审查与员工手册(PPT 50页)
所属分类:管理制度
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点击下载1、规章制度对用人单位的作用
(1)对员工正面的教育、引导作用
(2)对员工反面的警戒、威慑作用
(3)争议前的预防和争议后的支持作用
2、规章制度对劳动者的作用
规范作用
保护作用
(二)规章制度的法律效力和作用
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、
工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、
职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及
劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,
应当经职工代表大会或者全体职工讨论,
提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
——《劳动合同法》
尽量避免如下公示方法:
1)网站公布(举证困难);
2)电子邮件告知(举证困难);
3)公告栏,宣传栏张贴(举证困难)。
用人单位在制定和公示劳动规章制度时常见问题
1、未经平等协商程序确定
2、内容不符合法律规定
3、未经履行公示和告知程序
劳动规章制度违法法律法规给用人单位带来的法律风险
1、在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据
2、要承担劳动者造成损害的赔偿损失
3、劳动者可以随时解除劳动合同
劳动规章制度举证的技巧和方法
1、劳动规章制度和修改应严格履行“民主程序”
并保留职工代表大会或者全体职工讨论、协商的相关法律依据;
2、严格履行“公示程序”在规章制度公示告知时
选择容易举证的告知方式,并保留已公示或告知的书面证据;
3、对于已经存在的劳动规章制度进行合法性审查,从内容和程序加以补正。
规章制度内容设计
1、对法律已经有明确规定处理方式行为不必列入规章制度;
2、将国家原有明确规定但现有用人单位自行规定的内容列入规章制度。
3、对法律有提示的规定在规章制度中细化。
4、根据自身实际进行规定。
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