人力资源管理办法(DOC 37页)

第一条目的
第一章总则
第七条健康体检
第七条各类假期的具体规定
第七条员工绩效考核标准
第七条工资构成比例
第七条本办法自颁布之日起执行。
第七条本方案自发布之日起试行。
第七章招聘工作评估
第七章薪资与福利
第七章附则
第三十一条带薪年休假：
第三条人力资源管理原则
第三条员工绩效管理的实施
第三条招聘原则：
第三条权责
第三条考核方案
第三条试用范围
第三条适用范围
第三章劳动合同
第三章员工福利管理
第三章工资标准的确定
第三章招聘渠道和方法
第三章附则
第九条公司根据发展战略，
结合实际情况制定中长期人力资源规划，
并于每年11月份编制下一年度人力资源规划。
第九条员工绩效考核结果的评定及应用
第九条福利管理
第九条见习期薪酬
第九章绩效管理
（一）中层人员（部长及以上）：
（一）人力资源部负责本办法的制定、修改、解释和废止等工作。
（一）工作餐
（三）普通员工：
（二）一般管理人员：
（二）总经理负责核准本办法制定、修改、废止等。
（二）节日慰问金
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