人员退出管理办法(DOC 36页)

（一）提供与录用相关的虚假证书或虚假劳动关系状况证明的；
（一）经考核结果评定为不合格或不能胜任现有工作岗位的员工；
（一）考核类别：与员工退出有关的考核有年度考核、转正评估，续签合同评估。
（一）辞退：严重违反公司制度、违法人员等由人力行政部提供证据，
进行公司内部公示，通知辞退人员办理交接手续。
（七）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄
（无论劳动合同是否到期）不再聘用的；
（三）一年内记小过三次或记大过两次的被开除人员；
（三）劝退：试用期员工或正式员工根据公司考核不合格的员工进行换岗处理，
换岗仍不能胜任岗位工作的，用人部门提供该员工不能胜任的证据后，交由人力行政部处理后办理离职手续；
（三）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；
（三）考核维度：
（九）违反国家相关法律法规，承担刑事责任的；
（二）劳动合同到期，不再续签劳动合同的；
（二）考核结果：考核分数在90分以上为优秀，80--90分为良好，60--80分为合格，60分以下为不合格。
（二）自离的员工，即一月内连续旷工两天或累计旷工三天，一年内累积旷工10天
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