人力资源体系创新（MKXZ咨）.ppt40

资料简介：

 *******人力资源体系创新

报告内容

经营机制创新的依据是我们对*******的诊断结果

目前*******经营机制所存在的问题——薪酬理念

目前*******经营机制所存在的问题——薪酬结构

目前*******经营机制所存在的问题——考核体系

目前*******经营机制所存在的问题——奖惩方案的执行力度

希典建议

薪酬体系创新的主要思路

薪酬体系创新的主要思路

年薪制结构和实施对象

岗位技能工资制结构和实施对象

薪酬设计的关键要素

薪酬设计的具体流程

薪酬设计流程－岗位分析

薪酬设计流程－岗位分析

薪酬设计流程－岗位评估

 

合理拉开级差对推行以业绩导向的理念非常重要

薪酬设计流程－参考市场数据，确定薪酬水平

薪酬设计流程－薪酬结构

解释

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试谈人力资源管理理论创新(doc 10页)

创新基金网络工作系统课件(PPT 62页)

企业自主创新能力影响的实证研究论文(PDF 54页）

GIS人才培养模式创新(DOC 38页)

企业如何贯彻落实自主创新战略(ppt 24页)

机构组合设计与创新教材(PPT 67页)