培训的创新.pdf20

知识的折旧越来越快，没有任何人可以抗拒学习培训，没有任何
企业可以不重视培训。正如美国未来学家约翰·奈斯比特所说：“在
这个时期成功的公司要解决两个问题—— 一个是对最有竞争力、更
富生产性的管理人员的需求；一个是把办公室与教室连在一起。”
我国很多企业的培训方式（请几位老师来企业上上课、办办讲座）
已经不能适应知识经济时代的发展，培训内容仅仅提供新员工“厂史
教育”、上岗培训也是远远不够的。人力资本既然需要培训这种投资，
就应寻找投入产
..............................

上一篇：激励与控制对创新及其绩效的影响.ppt36

下一篇：人力资源体系创新（麦肯锡咨）.ppt40

创新管理对经典企业管理理论的挑战.ppt129

威海市城市建设公司管理创新纪实（doc 6页）

杭州市创新基金管理若干重点说明的问题(PPT 41页)

企业变革管理与创新(ppt 78页)

走科教兴国之路--创新是关键(PPT 30页)

转变思维方式创新学校管理概述(ppt 38页)