人力资源和社会保障之目标管理与绩效考核(PPT 68页)
所属分类:目标管理
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对绩效的认识错误是致命的
什么是目标管理
目标管理是对结果和过程的管理
员工实施目标管理前后的比较
公司实施目标管理前后比较
目标管理如何持续提升企业的利润
回归企业的本质—以盈利为目的;
以利润为企业经营目标确定、共识和下达的出发点;
将盈利的目标下达给每个部门、岗位和每个人;
将盈利融入到企业的日常活动中;
让企业血液中都流淌着利润。
目标管理精妙
目标管理是一个PDCA循环,而不是一个动作;
目标管理是通过循环使个人成长,部门前进和公司发展的.
绩效考核的三大认识误区
对绩效的认识错误
对绩效考核的认识错误
对目标管理体系的认识错误
绩效运行体系
确定绩效考核周期需要考虑的3个问题:
劳动成果能够显现的周期
操作的便利程度
管理成本和时间成本
绩效文化体系
绩效文化的理念核心
绩效文化的制度文化
绩效文化的行为文化
目标管理的八大核心理念
目标导向;
不仅关注绩效的结果,更要关注过程的沟通;
持续改进;
注重与设定的目标相比,而不是岗位间横向比较;
不仅关注结果和数字,更要关注对人的培养;
目标管理要抓住重点,注重效率;
没有标准就没有考核;
区分.
只有理念是不够的!!!
花旗:理念产生动力
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