中层管理者培训之目标管理培训教材(PPT 49页)
所属分类:目标管理
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(SWOT、PDCA、5W2H、SMART、WBS、时间管理、80/20原则等)
经过阅读、传授获得的认知叫知识;
经过积累,把知识点建立起相关之间的关系、形成系统的知识体系那叫学问;
把学问融会贯通,进行运用,并达成结果,那叫能力。
目标是什么?
为什么要有目标?
目标是个人或组织所期望的工作成果。就是希望达到的未来状态,
即指你想要完成的事,它可能很庞大或很微小,也许是未来或者就在今天。
目标是结果,是希望,是欲望的具体表现形式;
目标是由动机至行为的驱动力,是一切行动的源动力;
目标是时刻专注的焦点,是专注力!
当你明确地知道自己想要的是什么,你才能得到什么;你不知道自己追求的是什么,
你自然什么也得不到。目标界定了你所要追求的结果,是你努力奋斗的理由。
没有目标或者失去目标,就没有了着力点,到头来终将一事无成。
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