公共管理学概述(DOC 52页)
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点击下载第10章公共管理技术与方法
第11章公共管理规范
第12章公共部门绩效评估
第13章公共部门改革
第2章公共管理的理论发展
第3章公共组织
第5章公共政策
第6章公共人力资源管理
第7章公共预算管理
第8章政务信息资源管理
第9章公共危机管理
第一个层次是指公共部门在公共管理过程中,依法应当履行的职责。
第一章导论
第一,偏爱企业管理的原则
第一,公共政策指出了公共管理的基本方向,是公共管理的必要前提。
第一,公共政策的性质是以政府等为代表的决策
主体运用被赋予的公共权力区分社会利益需求,
协调社会利益矛盾与冲突的方略。
第一,着眼于高层管理者以及他们所进行的政策研究;
第一,具有准政府组织性质的事业单位。
第一,分散性,我国还没有一部专门针对政务信息资源管理的统一法典。
第一,实行职责分开。
第一,情感表达层次。第二,道德规则层次。第三,伦理分析层次。第四,后伦理层次。
第一,没有进行整体性的人力资源管理体系的构建,头痛医头,脚痛医脚,
导致人力资源管理工作支离破碎,难以发挥其在组织管理中的系统整合和提升效能的功能。
第一,组织借助培训和教育的功能,使组织成为“学习型组织”,
给人员培训与开发带来了革命性变化,意义非常深远;
第二,培训呈现高科技和高投入趋势;第三,培训日益走向社会化;
第四,培训向纵深发展,如组织文化培训、团队精神等;
第五,培训质量成为培训的生命力。
第一,观念形态。第二,实践形态。第三,准则评估形态。
第一,设置领导机构、总体协调机构。
第三,公共政策的客体是政策问题和政策受众(政策目标群众)。
第三,公共管理是实现公共政策的基本途径。
第三,具有生产经营性和能力的事业单位。
第三,强调与政策分析结合,进行具有前瞻性的规范性的理论研究。
第三,除了重视策略管理及组织间的管理外,还强调对公共管理的过程进行管理
第三,公共责任是一种监督、控制和制裁的约束方式。
第三,没有形成以绩效为本的现代人力资源管理理念。
第三,间接性
第二,公共政策具有一定的公共管理职能。
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