某集团招聘计划书(DOC 10页)

1、聘的目的及意义.....3
2、招聘的原则.....3
3、2014年度招聘情况回顾及总结.....3
4、2015年度岗位需求状况分析.....3
5、2015年度招聘需求.....4
6、人员招聘政策.....5
7、招聘渠道费用对比.....6
8、招聘部架构及成员名单.....7
9、招聘的实施.....8
10、录用决策.....9
11、入职培训.....10
12、招聘效果统计分析.....10
13、招聘原则及注意事项.....10
1、聘的目的及意义
随着公司规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬公司文化，
提高公司员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，
为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，
结合公司2015年度发展战略及相关计划安排，特制定公司2015年度招聘规划。
2、招聘的原则
公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；
以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；
从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，
确保为企业吸引到合适的人才。

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