某公司年度招聘计划书(DOC 13页)
所属分类:年度报告
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招聘计划书简介
招聘计划
招聘目的及意义
招聘原则
上年度招聘回顾及总结
现行发布岗位招聘信息
招聘方案设计
现场招聘
网络招聘
主要招聘途径
补充招聘途径
招聘的实施
第一阶段
第二阶段
第三阶段
第四阶段
第五阶段
公司面试
录用决策
入职培训
招聘效果统计分析
招聘目的及意义:
随着企业规模的不断扩大,对人才的需求也是日益增长。
本着发扬企业文化,提高企业员工整体素质,获取企业发展所需人才的宗旨,
结合公司年发展战略及相关计划安排,特制订一下年度招聘计划。
2.招聘原则:
公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、
鼓励进步为宗旨;以面向社会,公开招聘、全面考核、
择优录用、相关专业优先为原则;从学识、品德、能力、经验、体格、
符合岗位要求等方面进行全面审核,确保为企业吸引到合适的人才。
3.上年度招聘回顾及总结
年是公司快速发展和成长的年,公司员工也从人增加到近人,
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