某集团员工离职管理办法和流程表格(DOC 11页)
所属分类:流程管理
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点击下载第一章 总则
第七条:以上资料及物品交接完毕后,离职人员应到财务部进行在职期间的借款、
还款等财务帐目清算,主要项目包括:
第七章 附则
第三条:正式员工辞职应提前30天向其部门主管提交书面辞职申请。
第三章 解聘程序
第九条:因为违反公司规章制度达解聘程度或者是试用期被解聘的员工,
用人部门应向人事部提交《解聘申请审批表》,经过相关权限部门审核批准后,
由人事部提前30天通知被解聘人员离职,特殊情况经过权限主管审批后特殊对待。
第二十七条:本办法自公布之日起执行,如有补充、修订,则依新办法为准。
第二十三条;面谈层级与程序:
第二十二条 所有员工离职时,该部门主管与权限主管与辞职人进行离职面谈,
人力资源部进行电话面谈。谈话应分别完成下列内容:
第二十五条:离职员工结算款项:
第二十六条:本办法由人事部解释、补充和修订,总裁办公会讨论决定。
第二十四条:离职员工领取工资、享受福利待遇的截止日为离职生效日,
特殊情况的由相关主管出具书面证明后再另行处理。
第二十四:离职面谈问题备忘录:
第二十条:辞职人员因为特殊原因不能亲自办理离职手续时
,应寄回有关公司物品,或请人代理交接工作。
第二条:本办法适用于集团所有在职员工。
第二章 辞职程序
第五条:员工辞职申请获准后,部门主管应安排办理离职工作移交手续,
对相关工作进行交接与清理,并详细填写《离职资料移交单》,离职资料包括:
电子版资料、书面版资料、磁盘、合同、方案、
业务联系部门的联系方式与工作进展状况及待办事项等。
第五章 离职谈话
第八条:上述工作交接完毕后,请各部门主管在《离职审核表》上签字确认,
人事部根据以上部门的清交记录状况,做最后的签字确认与薪金结算。
第六条:到相关部门办理离职物品移交手续,并详细填写《离职物品移交单》
移交物品主要包括:公司价值在20元以上的办公用品、工作工具、
公司工作证、名片、钥匙、其他所有属于公司的财物。
第六章 工资福利结算
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