细节执行与团队建设方案(PPT 53页)
所属分类:团队建设
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引言
一、执行力是企业核心竞争力
二、执行力衡量
(一)按质按量完成工作任务(执行力核心)
(二)反思自己(执行力态度)
(三)检查部属的执行力(执行力检查)
三、执行力表现
(一)有执行力的人
(二)执行力不佳的原因
四、执行力流程
(一)执行力核心流程
(二)执行力程序
第二部分团队建设
群体与团队
五、团队的三个条件
(一)自主性
(二)思考性
(三)协作性
1、必要的牺牲(放弃)
2、容许冲突
解决冲突的建议:
3、部门协调
六、打造高效基层团队
(一)做好基层主管
(二)慎选员工
选好员工的建议:
(三)在照顾中合理要求
(四)用好激励
1、激励的基本步骤
2、常用的激励方法
七、受欢迎的基层主管
(一)参与人(不消极等待)
(二)成长人(能持续提高)
(三)贴心人(能分忧分劳)
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