规模化养猪场制度汇编(DOC 80页)
所属分类:管理制度
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第一节员工晋升的基本条件
第三条员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者,可随时停止使用。
第三条年龄在18—50周岁。
第三章员工晋升管理
第三节其他相关规定
第二条新聘用人员需经过试用期的考察,试用期为一个月,
期满合格者方予录用为正式员工,特殊情况下或特殊岗位可延长试用期至2-3个月。
第二条本公司聘用各级员工以态度、知识、品德、能力、经验、
体格适合于工作岗位为原则,择优录用。
第二章员工职业发展通道
第二节员工晋升的办理
第五条本公司特勤人员(司机、会计),必须具备下列资格,经考试合格,才能聘用:
第五章领导者优化体系
第六章附则
第四条新进员工的聘用,根据业务需要,由人事部门统筹计划,呈报标准。
第四章后备人才管理.
一)、猪苗销售方面
一)、生产流程及质量要求
一)、车辆管理
一)、进仓‘
一)、食堂工作管理
一、 晋升时机:
一、后备人才的条件:
一、周例会
一、聘用及入职程序
七、门卫岗位职责
三)、 账目与票据管理
三)、原料和产品管理制度
三)、码单的收集、核对
三)、记账:
三)、违章与事故处理:
三、 决定处理策略
三、基本原则
三、工作规范
三、施工组织:
三、离职流程
九、生产员工基本技能
二)、出仓:
二)、育肥猪、淘汰猪只的销售
二)、设备管理制度
二)、车辆的维护与监督:
二、人事管理制度
二、入职及试用
二、晋升条件不足时可设职务代理:
二、月度例会
二、管理流程:
二、范围
二、采购管理
五)、日常管理:
五、 晋升核定权限;
五、安全管理
五、猪只销售流程
八、员工福利
六)、其他事项;
六、饭堂及伙食费管理制度
六:本方案自2014年2月1日起执行。
十、员工考核晋升管理制度
十一、生产单位基层技术岗位考核办法
十七、车辆管理制度
十三、生产场例会制度
十五、饲料生产车间管理制度
十六、公司基本建设工作管理实施方案
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