公司培训管理制度(doc 12页)

资料简介：

公司培训管理制度目录：
1、目的
2、适用范围
3、权责划分
4、培训管理
5、其他
6、附件

 

公司培训管理制度内容摘要：
1、目的
　　为配合公司的发展目标，提升人力绩效，提升员工素质，增强员工对本职工作的能力与对企业文化的了解，并有计划地充实其知识技能，发挥其潜在能力，建立良好的人际关系，进而发扬本公司的企业精神，特制定《培训管理制度》（以下简称本制度），作为各级人员培训实施与管理的依据。
2、适用范围
　　凡本公司所有员工的各项培训计划、实施、督导、考评以及改善建议等，均依本制度办理。
3、权责划分
3.1  人事部门权责
1.制定、修改全公司培训制度；
2.拟定、呈报全公司年度、季度培训计划；
3.收集整理各种培训信息并及时发布；
4.联系、组织或协助完成全公司各项培训课程的实施；
5.检查、评估培训的实施情况；
6.管理、控制培训费用；
7.管理公司内部讲师队伍；
8.负责对各项培训进行记录和相关资料存档；
9.追踪考查培训效果；
10.研拟其他人才开发方案。

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