某门窗有限公司管理制度汇编(DOC 38页)
所属分类:管理制度
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七、乐捐基金的管理
三、管理权责:
二、适用范围
五、考核管理规定
亲爱的佛山市万加门窗有限公司全体员工:
八、附则
六、本制度中部分用语的释义
四、考核程序
(一)、考核激励与考核惩戒
(七)转正考核、培训考核和晋升考核
(三)例行性周期考核
(九)奖励规则
(二)、日常考核
(五)季度考核
(八)其他考核
(六)年度考核
(四)月度考核1.1、全勤奖适用于车间副组长以下生产员工,以公历自然月为考核周期。
1.1、给公司造企业管理民币5000元以内、超过200元人民币直接经济损失的,按直接经济损失的20%承担有限赔偿责任。
1.1、考核对象:各部门负责人、各班组负责人和国外市场开拓的销售人员。
1.1、评选对象:入职6个月以上无行政职级的全体员工。
1.1、评选对象:组建达1个季度以上的班组均可参加季度优秀班组评比。
1.1、适用范围:试用期的员工。
1.2.1、试用期内的部门负责人和班组负责人前八周可不提交周工作报告,第九周开始正常提交周工作报告;
1.2.2、当周出差或休假达到三天的不列入考核范围,当周在岗达到三天的须提交周工作报告;
1.2.3、周工作报告须数据性明确上周工作业绩或内容、出现的安全事件和质量事件及预防改善措施
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